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Vendredi, 29 Janvier 2010 16:47 |
La loi de février 2005 met l'accent sur le maintien en poste et/ou l'intégration de salarié handicapé. Elle précise notamment la hauteur de la sanction pour les entreprises qui ne respectent pas leur obligation d'embauche.
Chaque entreprise de plus de 20 ETP (salariés équivalents temps plein) est concernée.
L'entrée en vigueur des sanctions est pour 2010.
Il n'est pas toujours possible d'embaucher un salarié avec un handicap, néanmoins des solutions existent pour réaliser tout de même des actions positives vous exonérant ainsi de la hausse prévue des cotisations patronales envers l'AGEFIPH.
De même, la notion de handicap est parfois mal perçue. La première image, le cliché de la personne handicapée,est une personne en fauteuil roulant. Fausse idée, beaucoup trop généraliste ! Il existe d'autres handicaps qui, aussi lourds soient-ils, sont compatibles avec un travail en entreprise.
Nous vous proposons une journée de conseil, permettant d'élaborer votre propre diagnostic et de mettre en place un plan d'action, pour allier le respect des directives légales et la diminution de vos cotisations AGEFIPH.
Renseignements et inscription auprès de Claire Bergeron - Tél : 02 99 75 31 25 -
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