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Communication écrite : renforcez la crédibilité de votre travail ! |
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Lundi, 31 Mai 2010 07:51 |
Savoir négocier, acheter, ou vendre ...est une chose, mais rédiger des contrats, échanger par mail avec un  client en est une autre. Si l'écrit est émaillé de fautes ou tout simplement mal rédigé, sa crédibilité est systématiquement attaquée.
Aussi, nous avons choisi de vous proposer une nouvelle offre "communication écrite" afin de renforcer la crédibilité de votre travail.
Cette offre est organisée autour de 2 axes également complémentaires, correspondant aux deux grandes compétences de l'écrit :
- orthographe : une méthode simple et novatrice pour maîtriser "tout ce que le correcteur orthographique ne corrige pas",
- structuration : une méthode également novatrice pour atteindre systématiquement la clarté dans vos échanges écrits.
Pour une étude personnalisée de vos besoins, prenez contact avec :
Claire Bergeron : 02 99 75 31 25 - mail :
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Mise à jour le Lundi, 31 Mai 2010 08:17 |
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Dépister et prévenir les risques psychosociaux |
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Dimanche, 14 Mars 2010 10:22 |
 Stress, violences externes ou internes (dont harcèlement moral) ou encore mal-être...
La prévention des risques psychosociaux en entreprise s'inscrit dans le cadre général de la prise en compte des risques professionnels et des principes généraux en matière de santé et de sécurité au travail, tels qu'ils sont définis par le code du travail (4ème partie, titre 2) : le chef d'entreprise a une obligation générale de santé et de sécurité vis-à-vis de ses salariés. Il doit veiller à protéger leur santé physique et mentale. Les pratiques de harcèlement moral sont interdites dans l'entreprise; le chef d'entreprise doit les prévenir et les sanctionner.
Mais comment faciliter le repérage, l'évaluation et la prise en compte des risques
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Managers, utilisez les techniques de coaching! |
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Les 9, 10 septembre et 15 octobre 2010
Se positionner comme "Homme ressource", développer ainsi l'autonomie, responsabiliser ses collaborateurs, faire grandir son équipe et se positionner comme soutien face au stress et à la pression... tels sont les objectifs de notre stage "Du manager au manager coach".  Le coaching est une relation fondamentalement paradoxale : "Aider l'autre à trouver lui-même ses solutions". Dans cette optique, le manager coach va considérer que...
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Mise à jour le Lundi, 31 Mai 2010 08:29 |
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Formation & Plan senior |
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Mardi, 12 Janvier 2010 00:00 |
Depuis 4 années, la législation du travail envers les seniors s’accélère.
Le plan s enior, obligatoire depuis le 1er janvier 2010 pour les entreprises de plus de 50 ETP, prévoit des dispositions favorables au maintien dans l'emploi ou au recrutement des salariés âgés, qui doivent être définies au sein de trois domaines d'action, au minimum, choisis parmi ceux-ci :
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Les travailleurs handicapés et le monde de l'entreprise |
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Vendredi, 29 Janvier 2010 16:47 |
La loi de février 2005 met l'accent sur le maintien en poste et/ou l'intégration de salarié handicapé. Elle précise notamment la hauteur de la sanction pour les entreprises qui ne respectent pas leur obligation d'embauche.
Chaque entreprise de plus de 20 ETP (salariés équivalents temps plein) est concernée.
L'entrée en vigueur des sanctions est pour 2010.
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